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    幼稚！

    真正的管理者，只需要学会如何管理人就可以了。

    这个世界很大，人才很多，想办法把人才收拢到自己麾下，可以是高薪，可以是打感情牌，总之让他们听话，去给我们赚取足够的利益价值，就够了。

    何况，以6子安的性子，都无需许乐多言，他肯定会去虚心学习，迅成长起来，成为一名合格的管理者。

    只是，许乐这句话落在其他人耳朵里，就变得有些不一样了。

    他们望着6子安的眼神，无比的艳羡。

    许乐身为龙腾地产大老板，都亲自拍板指明让6子安学习如何当一名管理者了，以后6子安的前途，必然是无比的光明，堪称金光大道啊！

    许乐将所有人脸上的表情都尽收眼底，突然再次说道：

    “我许乐做事，不喜欢兜圈子，今天，我提拔6子安，诸位可以说我任人唯亲，我不在乎，但我可以给诸位一个承诺，只要在座的诸位，齐心协力为公司做事，那么我就必然不会亏待诸位，破格提拔仅仅是第一步，当你真正变得足够出色，并且为公司创造了足够的利益价值，那么，或许，你能拿到公司的股份，也不是不可能！”

    这句话一说出来，会议室里所有人的眼神，都变得有些火热起来。

    破格提拔就在眼前，比如财务部经理郑为国刚刚被拿下，这位置还空缺呢；而如若能够被许乐重视，拿到公司的股份，那可就直接成为公司的股东了啊！每年的股份分红，谁不眼红？

    人事部经理第一个起身表态，对6子安笑着说道：

    “子安，如果新项目缺人，你尽管通知我，我马上给你想办法调人！全力支持你的项目！”

    毫无疑问，这是一个聪明人。

    他看出许乐对6子安的重视，支持6子安，就是在变相的讨好许乐啊！

    而在人事部之后，各大部门负责人，66续续，全都起身表态，纷纷表示会全力支持6子安，而且还非常急切，生怕慢一步就被许乐误会。

    许乐嘴角微翘，与马小青对视一眼，笑了。

    打一巴掌，给一颗甜枣，这套手法，许乐玩的很熟稔啊！


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